Recruiting as a Service

Angesichts hoher Personalkosten kann es ineffizient sein, eine eigene Recruiting-Abteilung aufzubauen. Zum Beispiel dann, wenn Ihr Unternehmen nicht ganzjährig rekrutiert. Unser Angebot Recruiting as a Service ist hier die Lösung. Wir werden zu Ihrer maßgeschneiderten Recruiting-Abteilung und können entweder Ihren gesamten Recruiting-Prozess bedienen oder Teile davon – angefangen bei Stellenausschreibungen über Active Sourcing bis hin zu Beratungen und Workshops. Dabei gilt immer das Prinzip: „Only pay what you use“.

Fakten zum
Recruiting as a Service

  • Geeignet für: Schwankender Personalbedarf kleiner und mittelständischer Unternehmen
  • Üblicke Projektdauer: 1 bis 2 Jahre und länger

Ihre Vorteile

  • Volle Kostenkontrolle mit „Only pay what you use“
  • Feste Tagessätze, unabhängig von der Anzahl der Besetzungen
  • Integration unserer Recruiter in Ihren Betrieb zur Steigerung der Besetzungswahrscheinlichkeit
  • Buchung einzelner Recruiter oder des gesamten PepperMint Teams
  • Schnelle Positionierung durch Arbeitsteilung

Das sagen unsere Kunden

  • „In nur fünf Monaten hat die PepperMint Talents mit unseren CEUR-Führungskräften effizient unsere Rekrutierungssysteme genutzt und Prozessstrukturen optimiert. Dabei wurden acht anspruchsvolle Positionen erfolgreich besetzt und sechs Top-Kandidaten für zukünftige Einstellungen identifiziert.“
    Nutanix AG
  • „Recruiting as a Service von PepperMint Talents hat unsere Unabhängigkeit von Personalvermittlern gestärkt und unser Recruiting professionalisiert. Innerhalb von zwei Monaten konnten wir drei Positionen besetzen und erhebliche Einsparungen erzielen. Mit PepperMint haben wir einen stets verfügbaren Partner für alle Personalfragen, der uns hilft, unsere Recruitingkosten zu optimieren.“
    4Soft GmbH
  • „Seit 2019 hat uns PepperMint Talents zweimal mit Interim Recruitern unterstützt, insbesondere bei erhöhtem Personalbedarf im IT- und Ingenieursbereich – ausgelöst durch die Energiewende. Neben fairen Preisen und Professionalität bot PepperMint zusätzliche Beratungsleistungen, einschließlich eines ausgezeichneten Recruiting-Workshops für unser Personalteam, dessen Inhalte wir weiterhin nutzen.“
    N-Ergie AG
  • „Seit 2017 unterstützt PepperMint Talents Glassbel effektiv im Recruiting. Sie bieten uns Top-Rekrutierungsdienstleistungen und bereichern unser Team mit regelmäßigen Workshops. Trotz unserer anspruchsvollen internationalen Positionen hilft uns das dreisprachige Team von Jura, die richtigen Talente zu finden. Bei unserer mehrsprachigen Belegschaft ist das entscheidend. Wir setzen unsere Zusammenarbeit mit PepperMint Talents fort und empfehlen sie uneingeschränkt.“
    Glassbel Group

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PepperMint Talents Recruiting Jura Hölzel

Jura Hölzel
Geschäftsführer
info@peppermint-talents.com