Interim Recruiting

In Zeiten gestiegenen Personalbedarfs, wie bei ehrgeizigen Wachstumszielen, bietet Interim Recruiting eine flexible Lösung. Seit 2017 findet PepperMint Talents schnell den passenden Spezialisten für Sie.

Fakten zum
Interim Recruiting

  • Geeignet für: Kurzfristigen Personalbedarf
  • Übliche Projektdauer: 3 bis 6 Monate
  • Durchschnittliche Besetzungen pro Monat: 2 bis 5

Ihre Vorteile

  • Feste Tagessätze, unabhängig von der Anzahl der Besetzungen
  • Der Recruiter ist im Betrieb integriert und tritt im Namen des Kunden auf, um die Antwortrate zu erhöhen
  • Unsere erfahrenen Interim Recruiter bringen wertvolle Erfahrungen aus verschiedenen Unternehmen mit.

Das sagen unsere Kunden

  • „In nur fünf Monaten hat die PepperMint Talents mit unseren CEUR-Führungskräften effizient unsere Rekrutierungssysteme genutzt und Prozessstrukturen optimiert. Dabei wurden acht anspruchsvolle Positionen erfolgreich besetzt und sechs Top-Kandidaten für zukünftige Einstellungen identifiziert.“
    Nutanix AG
  • „Recruiting as a Service von PepperMint Talents hat unsere Unabhängigkeit von Personalvermittlern gestärkt und unser Recruiting professionalisiert. Innerhalb von zwei Monaten konnten wir drei Positionen besetzen und erhebliche Einsparungen erzielen. Mit PepperMint haben wir einen stets verfügbaren Partner für alle Personalfragen, der uns hilft, unsere Recruitingkosten zu optimieren.“
    4Soft GmbH
  • „Seit 2019 hat uns PepperMint Talents zweimal mit Interim Recruitern unterstützt, insbesondere bei erhöhtem Personalbedarf im IT- und Ingenieursbereich – ausgelöst durch die Energiewende. Neben fairen Preisen und Professionalität bot PepperMint zusätzliche Beratungsleistungen, einschließlich eines ausgezeichneten Recruiting-Workshops für unser Personalteam, dessen Inhalte wir weiterhin nutzen.“
    N-Ergie AG
  • „Seit 2017 unterstützt PepperMint Talents Glassbel effektiv im Recruiting. Sie bieten uns Top-Rekrutierungsdienstleistungen und bereichern unser Team mit regelmäßigen Workshops. Trotz unserer anspruchsvollen internationalen Positionen hilft uns das dreisprachige Team von Jura, die richtigen Talente zu finden. Bei unserer mehrsprachigen Belegschaft ist das entscheidend. Wir setzen unsere Zusammenarbeit mit PepperMint Talents fort und empfehlen sie uneingeschränkt.“
    Glassbel Group

Unsere Prozesse:
Eingespielt. Unkompliziert. Ergebnisorientiert.

Eine smarte Prozessbegleitung bedeutet für uns das klare Verstehen Ihres Unternehmens, die passenden Research-Wege und natürlich das richtige Fingerspitzengefühl bei der Ansprache von Kandidaten (gn). Daraus resultieren schnelle und erstklassige Ergebnisse.

PepperMint Talents - Unser Prozess - Briefing
01 Briefing


Das grundlegende Verständnis ist der Schlüssel zur erfolgreichen Suche und Darstellung einer Position. Daher streben wir an, die uns zugewiesenen Rollen so präzise wie möglich zu begreifen.

PepperMint Talents - Unser Prozess - Research
02 Research


Unsere Suche ist multidirektional, da wir glauben, dass es nicht den „idealen Kandidaten“ gibt, sondern eine Fülle von inspirierenden Fachkräften mit vielfältigen Talenten und Ideen.

PepperMint Talents Prozess Interview
03 Interview


Jede Kandidatin und jeder Kandidat verdient Respekt und Wertschätzung. Daher legen wir Wert auf gründliche Interviews, um das ideale Matching zu erreichen und kurzfristige Arbeitsverhältnisse zu vermeiden.

PepperMint Talents Prozess Vertrag04 Vertrag


Schnelligkeit und Qualität im Prozess sind das Herzstück eines effektiven Employer Brandings.

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PepperMint Talents Recruiting Jura Hölzel

Jura Hölzel
Geschäftsführer
info@peppermint-talents.com

PepperMind Talents GmbH
Glückstraße 2
80333 München

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